採用情報
企業は人
個の力を掛け合わせることで
可能性は広がる
社員インタビュー
※掲載の所属等はインタビュー当時のものです
教育・研修制度
新入社員研修
入社してから3カ月間にわたって、新入社員研修を実施。基本的なビジネスマナーをはじめ、現場実習を通じて社会人としての基礎力を養成します。
メンター制度
コミュニケーションの活発化やサポートを目的としたメンター制度を導入。所属部署外の先輩社員に気軽に相談できる環境を構築しています。
自己啓発支援
「従業員の成長=会社の成長」と捉え、資格取得やリスキリングを積極的に支援。Eラーニング・通信教育の受講時には、費用を最大100%負担します。
働く環境
勤務地
新潟市にある本社・新潟事業所のほか、群馬県藤岡市・神奈川県厚木市・愛知県安城市にも事業所があり、国外では中国やマレーシアにも拠点を展開しています。
社員食堂
本社・新潟事業所には、バランスのいい食事を安価で楽しめる食堂を完備しています。
健康管理室
本社・新潟事業所には健康管理室があります。定期的な健康診断や希望者等への産業医・臨床心理士による面談を通して、社員の健康をサポートしています。
福利厚生
ワークライフバランス
一般的な休暇制度に加え、ウェルネス休暇や子の結婚休暇、ボランティア休暇といった独自の制度を導入。フレックスタイム制度も導入し、社員一人ひとりの働き方を応援します。
借上社宅制度
就職や転勤にあたって引越しが必要な場合には、社宅貸与制度を利用することができます。引越し代は会社が全額負担しています。その他支度金の支給も行っています。
ライフプラン支援制度
給与の中から一定額を私的年金として積み立てられる制度です。手数料は会社が負担し、将来に備えた資産運用を支援します。
DATA
数字で見るダイヤメット
求める人材
当社は焼結製品のトップメーカーとして世界の自動車産業を支えるだけでなく、焼結の特異性を活かし、新しい領域へも挑戦していきます。
そのために、私たちは5つのコンピテンシーを大切にしています。
コミュニケーション
心理的安全性を確保して、組織の壁を越えて対話する 健全な職場づくりに貢献する
向上心
高い志を持ち、熱意を持って業務に取り組む 自己を成長させる
チームワーク
相互に尊重し、良好な関係を構築する 一致団結して協働するとともに人を育成する
主体性
自ら積極的に関与して、決めたことを最後までやり抜く
生産性
常に創意工夫して、効率的に職務を遂行する
もちろん、今はすべてに当てはまらなくても問題ありません。
大切なのは、この5つのコンピテンシーに共感できるかどうか。
1つでも共感できる部分があれば、それはあなたと会いたい最大の理由になります。
なかには1つも共感できない方もいるかもしれません。しかし、焼結分野への興味や熱意、志がある方であれば、私たちは共に世界へ挑戦していける仲間になれるはずです。